岗位职责：
1、全体员工的人事档案管理工作；
2、负责公司员工招聘及面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计分析，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
7、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
8、协助部门主管处理其他方面的工作。
任职要求：
1、及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、具有2到3年的人事工作经验，已获取人力资源方面证书的优先考虑；
3、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、良好的团队合作精神。